中國私企三大“管理病”
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| (發(fā)布日期：2007-3-15 9:49:25) 來源： |
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中國的私營企業(yè)正處在蓬勃發(fā)展的時(shí)期，并以內(nèi)在的張力和活力，成為支撐經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。
但是，由于中國特有的文化背景和私營企業(yè)特點(diǎn)，也產(chǎn)生了制約自身發(fā)展的嚴(yán)重內(nèi)傷。愚頑前段時(shí)間對(duì)此進(jìn)行了一些實(shí)地考察和文獻(xiàn)研究，總結(jié)為“三大管理病”。私營企業(yè)中許許多多的管理問題都根源于三種病。
1.“帝王心態(tài)”病。
癥狀：
（1）熱衷于搞個(gè)人“忠誠”，不熱心“組織”建設(shè)。
（2）熱衷于與員工建立人身依附關(guān)系，不樂意建立契約關(guān)系，更不喜歡合作關(guān)系。
（3）不建立合理的薪酬體系，樂于把員工應(yīng)得的報(bào)酬變成“賞賜”。
（4）實(shí)行“愚民政策”，不希望員工除能夠完成本職工作之外有更加開闊的視野，情況比較嚴(yán)重的甚至干預(yù)私人交往。
（5）干涉員工私人生活，試圖把“重要”員工的戀愛婚姻等都納入自己的控制和利用范圍。
2.“后宮”政治病
癥狀：
（1）“內(nèi)親”和“外親”的權(quán)利斗爭。
（2）老板娘（或者老板的情人）在企業(yè)中專橫跋扈。
（3）外來業(yè)務(wù)骨干遭到排擠，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、相貌較好的女員工（如果不是老板娘的“女官”）首當(dāng)其沖。
（4）老板娘的“太監(jiān)”在企業(yè)中掌握越來越多的資源并為自己謀取私利。
（5）情況嚴(yán)重的出現(xiàn)“老板娘”竄權(quán)，老板娘的“面首”漁利。
3.“克格勃”病 癥狀：
（1）不依賴正式管理體系和信息渠道，利用“親信”和“小人”監(jiān)督員工。
（2）“親信”（老板的或者老板娘的）欺下瞞上。
（3）監(jiān)督方式和監(jiān)督范圍嚴(yán)重超出企業(yè)經(jīng)營管理的范疇，甚至違法進(jìn)行。例如，監(jiān)控員工的電話。
（4）正規(guī)渠道的建議得不到采納。
（5）正式會(huì)議的決議不如“親信”的議論有權(quán)威。 |
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