濟南建立激勵約束機制
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| (發(fā)布日期：2007-3-27 10:26:46) 來源： |
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濟南以行政和經(jīng)濟手段加壓，用市場手段減負，建立激勵約束機制，推進企業(yè)節(jié)能降耗漸入良性軌道。請聽山東臺記者李憲剛的報道。
這里是山東水泥廠的供電車間，最近一家節(jié)能公司免費為他們安裝了價值600多萬元的變頻設備后，風機轉速可根據(jù)生產需要自動調節(jié)，耗電量一下就減少了一半。這讓這家能耗大戶的員工們喜情于色。車間主任孫學東。
“這一個月節(jié)約了100多萬度電，效果非常的明顯�！�
而免費為他們提供節(jié)能設備和服務的節(jié)能公司也從中受益，公司負責人夏清營。
“我們只是從每月節(jié)能的100多萬度電中，我們只拿出一部分返回設備成本，這就是現(xiàn)在世界上廣泛采用的節(jié)能新機制�！�
就是這樣一個雙方受益的先進機制，濟南市剛開始推廣時卻遭遇紅燈，大多數(shù)企業(yè)根本不買賬。山東水泥廠副廠長張信。
“一開始我們是不接受的。另一方面當時市場環(huán)境非常好，我們也沒有主動的接受節(jié)能降耗外部的壓力�！�
從去年開始，濟南市與所有區(qū)縣和重點企業(yè)簽訂了節(jié)能目標責任書，作為黨政領導政績考核的重要內容。企業(yè)如果完不成指標，超標準部分將按照市場價格加收一到兩倍。張廠長這才發(fā)現(xiàn)憑廠里現(xiàn)有的系數(shù)、資金、設備條件無論如何也完不成分解到自己頭上的五年降低17萬噸標準煤能耗的任務，降低能耗的壓力太大了。這時市節(jié)能中心主動牽線搭橋，市水泥廠與節(jié)能公司一拍即合，通過合同能源管理這種模式，很快就超額完成了任務。供電車間主任孫學東感受最深。
“原來的電耗是75度左右，通過安裝變頻器之后，降到了68度左右�！�
濟南100家重點企業(yè)占全市規(guī)模以上工業(yè)能耗的90%，目前他們首先選擇其中50家進行重點突破，由32個職能部門建成節(jié)約型社會聯(lián)席會議，監(jiān)督企業(yè)能耗情況，并對電力綜合使用效率超過90%的給予獎勵，行政、經(jīng)濟、市場手段綜合并用，建立完善激勵約束機制，在內有獲得經(jīng)濟效益動力，外有考核懲罰壓力的情況下，企業(yè)節(jié)能降耗的積極性明顯提高，承擔社會責任的意識顯著增強，節(jié)能降耗工作開始步入良性軌道。
濟南市經(jīng)委主任宋玉國“如果說行政和經(jīng)濟的手段是對企業(yè)加壓，那么市場機制的應用就是為企業(yè)減負。濟南市堅持加壓和減負并舉，讓企業(yè)在提高經(jīng)濟效益的同時，承擔起節(jié)能降耗的社會責任�！� |
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